پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تاثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی در یکی از سازمان های رسانه ای نوشتاری شهر تهران صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان رسانه ای مورد نظر در شهر تهران می باشد (365 نفر) و نمونه آماری شامل 172 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همچنین جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد جو سازمانی لیتوین و استرینجر، پرسشنامه فنون مدیریت تصویرپردازی بولینو و ترنلی و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن استفاده شد. در نهایت داده های پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد، جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی و بکارگیری فنون مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران تاثیر دارد و همچنین بکارگیری فنون مدیریت تصویرپردازی بر ادراک از عدالت سازمانی اثر دارد و در تاثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی نقش میانجی ایفا می کند.